Op zoek naar een rol waarin strategisch advies, contractmanagement en HR samenkomen? Als HR Adviseur Externe Inleen ligt de focus op inhoud en regie, met volop ruimte om mee te bouwen aan ons inhuurbeleid en proces.
De rol van HR Adviseur Externe Inleen speelt een cruciale rol in de doorontwikkeling van ons inleenproces. Deze functie gaat verder dan procesbeheer; de focus ligt op strategisch meedenken, adviseren en het verbinden van HR-adviseurs en managers.
Dankzij onze eigen contractmodellen is er veel ruimte voor samenwerking en afstemming met interne stakeholders en leveranciers. Administratieve taken zijn grotendeels geautomatiseerd, waardoor de nadruk ligt op regie, communicatie en strategisch advies.
Een dynamische rol met veel afwisseling, inhoud en ruimte voor eigen ideeën – waar elke dag anders is.
Wat ga je doen?
- Verantwoordelijk voor een soepel verloop van het inleenproces, van behoeftebepaling tot contractafspraken.
- Fungeren als strategisch sparringpartner voor managers en HR bij vraagstukken over externe inhuur en de optimale inzet van vast personeel.
- Het versterken en continu optimaliseren van de inhuurstrategie.
- Beheren van contracten met leveranciers en ZZP’ers, inclusief afspraken over tarieven, betaling en looptijd.
- Bijdragen aan kostenoptimalisatie door contractuele naleving en efficiëntere processen.
We zijn op zoek naar een enthousiaste teamspeler die relaties zowel intern als extern kan ontwikkelen en onderhouden. Jij hebt de drive en resultaatgerichte instelling om concrete doelen te formuleren en te vertalen naar kwalitatieve instroom.
- Een enthousiaste teamspeler die zowel interne als externe relaties kan ontwikkelen en onderhouden.
- Een resultaatgerichte instelling met het vermogen om strategische doelen te vertalen naar concrete verbeteringen in het inleenproces.
- Een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur in Bedrijfskunde, HRM, Rechten of Commerciële Economie).
- Minimaal 4 jaar ervaring als corporate recruiter of MSP-recruiter.
- Kennis van uitzendrecht (WAB, DBA, WAADI), de Flexwet, de Wwz en recente wetgeving rondom ZZP'ers is een pré.
- Creatieve ideeën over hoe personeel in deze krappe arbeidsmarkt binnen de wettelijke kaders kan worden ingehuurd.
- Sterke overtuigingskracht en een prettige gesprekspartner.
- Affiniteit met stakeholdermanagement en relatiemanagement.
- Een salaris tussen de €3.300,- en €4.500,- bruto per maand, afhankelijk van je werkervaring.
- 25 vakantie- en 13 adv-dagen voor een goede werk-privébalans.
- Een uitstekende pensioenregeling, zodat je ook voor later goed geregeld zit.
- Werken in een ambitieus en gedreven team van 14 FTE, waarbij je samenwerkt met recruiters, marketeers en drie andere inleenadviseurs.
- Veel ruimte voor eigen inbreng – jouw ideeën en strategisch inzicht maken écht het verschil.
- Persoonlijke ontwikkeling en groei door trainingen en doorgroeimogelijkheden in een dynamische organisatie.
- Impact op strategische inhuurprocessen en bijdrage aan kostenoptimalisatie en marktpositionering.
- Een organisatie met korte lijnen en een no-nonsense mentaliteit, waar samenwerking en ondernemerschap centraal staan.
- Hybride werken – de mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken.
In het kort
Jouw baan
Op zoek naar een rol waarin strategisch advies, contractmanagement en HR samenkomen? Als HR Adviseur Externe Inleen ligt de focus op inhoud en regie, met volop ruimte om mee te bouwen aan ons inhuurbeleid en proces.
De rol van HR Adviseur Externe Inleen speelt een cruciale rol in de doorontwikkeling van ons inleenproces. Deze functie gaat verder dan procesbeheer; de focus ligt op strategisch meedenken, adviseren en het verbinden van HR-adviseurs en managers.
Dankzij onze eigen contractmodellen is er veel ruimte voor samenwerking en afstemming met interne stakeholders en leveranciers. Administratieve taken zijn grotendeels geautomatiseerd, waardoor de nadruk ligt op regie, communicatie en strategisch advies.
Een dynamische rol met veel afwisseling, inhoud en ruimte voor eigen ideeën – waar elke dag anders is.
Wat ga je doen?
- Verantwoordelijk voor een soepel verloop van het inleenproces, van behoeftebepaling tot contractafspraken.
- Fungeren als strategisch sparringpartner voor managers en HR bij vraagstukken over externe inhuur en de optimale inzet van vast personeel.
- Het versterken en continu optimaliseren van de inhuurstrategie.
- Beheren van contracten met leveranciers en ZZP’ers, inclusief afspraken over tarieven, betaling en looptijd.
- Bijdragen aan kostenoptimalisatie door contractuele naleving en efficiëntere processen.
Hier kom je te werken
Van Gelder is de full-service infrapartner voor Nederland. Met onze infra-oplossingen dragen wij bij aan de slimme, duurzame en veilige openbare ruimte van de toekomst. Dat doen wij niet alleen voor opdrachtgevers en samenwerkingspartners. Dat doen we vooral voor toekomstige generaties. Wij zijn een financieel onafhankelijk familiebedrijf met ruim 2.000 gedreven collega’s en meer dan 100 jaar ervaring. Wij ontwerpen en realiseren duurzame onder- en bovengrondse infra-oplossingen. Daarnaast beheren en onderhouden wij infrastructuren. Dit doen wij voor en met bedrijven en overheden in Nederland. Onze aanpak is integraal en data gedreven.
Wat wij bieden
- Een salaris tussen de €3.300,- en €4.500,- bruto per maand, afhankelijk van je werkervaring.
- 25 vakantie- en 13 adv-dagen voor een goede werk-privébalans.
- Een uitstekende pensioenregeling, zodat je ook voor later goed geregeld zit.
- Werken in een ambitieus en gedreven team van 14 FTE, waarbij je samenwerkt met recruiters, marketeers en drie andere inleenadviseurs.
- Veel ruimte voor eigen inbreng – jouw ideeën en strategisch inzicht maken écht het verschil.
- Persoonlijke ontwikkeling en groei door trainingen en doorgroeimogelijkheden in een dynamische organisatie.
- Impact op strategische inhuurprocessen en bijdrage aan kostenoptimalisatie en marktpositionering.
- Een organisatie met korte lijnen en een no-nonsense mentaliteit, waar samenwerking en ondernemerschap centraal staan.
- Hybride werken – de mogelijkheid om één dag per week vanuit huis te werken.
Wat jij meeneemt
We zijn op zoek naar een enthousiaste teamspeler die relaties zowel intern als extern kan ontwikkelen en onderhouden. Jij hebt de drive en resultaatgerichte instelling om concrete doelen te formuleren en te vertalen naar kwalitatieve instroom.
- Een enthousiaste teamspeler die zowel interne als externe relaties kan ontwikkelen en onderhouden.
- Een resultaatgerichte instelling met het vermogen om strategische doelen te vertalen naar concrete verbeteringen in het inleenproces.
- Een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur in Bedrijfskunde, HRM, Rechten of Commerciële Economie).
- Minimaal 4 jaar ervaring als corporate recruiter of MSP-recruiter.
- Kennis van uitzendrecht (WAB, DBA, WAADI), de Flexwet, de Wwz en recente wetgeving rondom ZZP'ers is een pré.
- Creatieve ideeën over hoe personeel in deze krappe arbeidsmarkt binnen de wettelijke kaders kan worden ingehuurd.
- Sterke overtuigingskracht en een prettige gesprekspartner.
- Affiniteit met stakeholdermanagement en relatiemanagement.
Uitdagende projecten in heel Nederland
Werken bij Van Gelder betekent werken aan kleine én grote infraprojecten in heel Nederland.
Heb je nog vragen?
Nathalie Buijse
Sollicitatieproces
Zo ziet het sollicitatieproces binnen Van Gelder eruit
Deel deze pagina via:
