Recruitment Marketeer

Jouw takenpakket bestaat onder andere uit…

• Je zet krachtige online recruitment campagnes op gericht op de juiste doelgroep;
• Je analyseert en optimaliseert wervingscampagnes;
• Je bespreekt de capaciteit behoefte met de hiring managers. Je brengt de hard en soft skills van de ideale kandidaat in kaart, maar staat ook stil bij de cultural fit. Zo ontwikkel jij een persona;
• Jij zorgt er voor dat het opgebouwde netwerk behouden blijft en het een stuk makkelijker wordt om toekomstige vacatures in te vullen;
• Door middel van telefonische gesprekken maak je kandidaten enthousiast om bij ons langs te komen voor een oriënterend gesprek;
• Het opzetten en beheren van een talentpool;
• In het kader van informatie-uitwisseling en kennisdeling neem jij deel aan het periodieke recruitmentoverleg waar alle recruitment business partners en ander sourcers van Van Gelder Groep samenkomen (9 FTE).

‍

• Een mooi salaris, dat ook nog eens meegroeit met je ontwikkeling. Afhankelijk van jouw werkervaring tussen de € 2.900,- euro en € 3.800,- bruto per maand o.b.v. 40 uur per week;
• 25 vakantie- en 10 Adv-dagen;
• Deelname aan onze pensioenregeling zodat het ook goed geregeld is voor later;
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en wanneer van toepassing zakelijke kilometervergoeding;
• Gebruik van LinkedIn Recruiter Seat;
• Een enthousiast, gedreven team van 9 collega’s.
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Hybride werken & flexibele werktijden;
• Jonger dan 35? Dan maken we je automatisch lid van onze interne netwerkclub Jong Van Gelder.

• Je hebt een afgeronde Hbo-opleiding bij voorkeur op het gebied van Marketing en/of Communicatie;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend;
• Je hebt 1 á 2 jaar werkervaring in een recruitment functie en/of marketing functie;
• Je hebt een visie op het succesvol inzetten van talent sourcing als onderdeel van recruitment, het is tenslotte een vak apart;
• Je bent een verbindende en stevige gesprekpartner voor zowel je kandidaten als de hiring managers waar je mee samen werkt, interesse in talent pools, candidate experience en (online) communicatie;
• Innovatie binnen je werk vind je belangrijk;
• Je draagt hier actief aan bij door het delen van ideeën en door bestaande processen te challengen en te optimaliseren;
• Affiniteit met stakeholdermanagement en relatiemanagement.

Wel enthousiast over de functie van talent sourcer, maar voldoe je niet op alle criteria aan onze functie wensen? Met de juiste sociale skills, een nieuwsgierige houding en een ondernemende mindset leren wij je het vak graag!