Bij Van Gelder draait marketing niet om likes of bereik, maar om beweging. Jij leert hoe je met campagnes de juiste mensen bereikt en overtuigt om voor een baan te kiezen. Je duikt in data, test wat werkt en optimaliseert continu. Geen fictieve opdrachten, maar echte vacatures, echte doelgroepen en echte resultaten. Dit is geen meekijkstage, maar een plek waar je leert hoe recruitment marketing echt werkt, en waar je vanaf dag één impact maakt.

 Dit ga je doen

4 dagen per week werk je aan recruitment marketing:

• Je zet campagnes op en optimaliseert ze (Google Ads en social media).
• Je duikt in data en ontdekt waar je kunt verbeteren.
• Je schrijft en scherpt vacatureteksten aan zodat ze wél converteren.
• Je denkt mee over de candidate journey en de werkenbij-website.
• Je test en optimaliseert content op bereik én resultaat.

AI & recruitment content

Naast je marketingwerk ga je 1 dag per week aan de slag met een actueel onderwerp: de invloed van AI op onze online zichtbaarheid. Waar mensen eerst zochten via Google (SEO), maken ze nu steeds vaker gebruik van AI-tools zoals ChatGPT. Dit noemen we GEO (Generative Engine Optimization): zichtbaar zijn in AI-gegenereerde antwoorden. Daarbij ontstaat een nieuwe vraag: zijn wij zichtbaar in AI-tools? Hoe wordt onze content geïnterpreteerd en wat kunnen we verbeteren?

Hoe zorg je dat onze vacatures niet alleen in Google verschijnen, maar ook in antwoorden van AI-tools zoals ChatGPT?

Dat ga jij uitzoeken.

Je gaat aan de slag met recruitmentcontent en ontdekt hoe AI hiermee omgaat. Wat wordt wél opgepakt en wat niet?

Concreet ga je:

• Testen hoe AI-tools onze vacatures lezen en interpreteren.
• Analyseren welke content zichtbaar wordt (en welke juist niet).
• Onderzoeken wat invloed heeft: structuur, tone of voice en vindbaarheid.
• Vergelijken hoe andere werkgevers dit aanpakken.
• Jouw inzichten vertalen naar concrete verbeteringen.

Eindresultaat
Een onderbouwd advies waarmee we onze zichtbaarheid vergroten, juist in AI-gedreven antwoorden.