Recruitment Business Partner

Ben jij een ervaren recruiter die niet alleen zoekt naar de juiste match, maar ook het verschil wil maken op strategisch niveau?

Binnen Van Gelder zijn we op zoek naar een Recruitment Business Partner voor de werkmaatschappijen Rail en Verkeerstechniek. Twee werkmaatschappijen met hun eigen dynamiek, managementteams en groeidoelstellingen – met één gemeenschappelijk doel: Nederland veiliger en beter bereikbaar maken.

Je schakelt direct met het MT van Rail en Verkeerstechniek over de instroom van technische collega’s die passen bij de projecten en groeiambitie. Tegelijkertijd ben je de drijvende kracht achter een slimme wervingsaanpak die aansluit op de markt van vandaag én morgen.

Jouw rol in het kort

• Je werft technische collega’s zoals uitvoerders, monteurs, engineers en werkvoorbereiders voor diverse projecten.
• Je ontwikkelt samen met recruitment marketing campagnes die kandidaten écht aanspreken.
• Je voert dagelijks gesprekken met kandidaten en begeleidt hen door het gehele proces.
• Je adviseert hiring managers over de beste wervingsaanpak en de benodigde profielen.
• Je zet data in om je strategie scherp te houden en continu te verbeteren.
• Je zorgt voor een soepele, persoonlijke en efficiënte candidate experience – van eerste klik tot eerste werkdag.
• Je draagt actief bij aan het versterken van het werkgeversmerk van beide werkmaatschappijen.

Je bent een positieve persoonlijkheid met een passie voor recruitment en techniek, en hebt al ruime ervaring in het vak. Dankzij jouw expertise weet je precies hoe je de juiste mensen kunt vinden en overtuigen, en je hebt een proactieve houding als het gaat om samenwerking. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch overleg en operationele uitvoering en weet altijd de juiste toon te treffen, of je nu met een manager of een kandidaat spreekt.

• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in een technische omgeving, of als recruitmentadviseur.
• Een hbo-diploma, bij voorkeur in HR, Commerciële Economie, Marketing of een andere relevante richting.
• Een scherp inzicht in de arbeidsmarkt, instroom en wervingsdata.
• Het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende niveaus, van managementteam tot werkvloer.
• Bij voorkeur ben je tussen de 32 en 40 uur per week beschikbaar, met werkdagen op maandag, dinsdag en donderdag. Woensdag en vrijdag kunnen flexibel worden ingevuld als parttime dagen.

Je komt terecht in een energiek en hecht team binnen de recruitmentafdeling van Van Gelder, bestaande uit 14 gedreven collega’s. Samen werken we aan een innovatieve en vooruitstrevende aanpak. Het team bestaat uit 6 corporate recruiters, 4 inleenadviseurs, 3 recruitmentmarketeers en een manager, die de strategie continu verbeteren.

Wat ons kenmerkt? Een vooruitstrevende benadering van recruitment, waarin jij daadwerkelijk impact kunt maken. Je werkt samen met inspirerende professionals en jouw persoonlijke groei staat centraal. Bij Van Gelder krijg je de kans om je recruitmentkennis in te zetten en bij te dragen aan strategische initiatieven die de toekomst van het bedrijf en de werkmaatschappijen Rail en Verkeerstechniek bepalen. We geloven in samenwerking, kennisdeling en initiatief.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een startsalaris tussen de € 4.000,- en € 4.800,- bruto per maand, afhankelijk van je werkervaring, met de mogelijkheid dat je salaris meegroeit met je ontwikkeling en de impact die je maakt binnen het team en de organisatie.
• 25 vakantiedagen + 13 adv-dagen.
• Een elektrische auto inclusief laadpas – voor werk én privé, en voor vakantie binnen Europa.
• Hybride werken: een flexibele mix van werken op ons kantoor in Dordrecht, op andere vestigingen, thuis of onderweg
• Deelname aan onze pensioenregeling, zodat je goed voorbereid bent voor later.
• Ruimte om te groeien: een omgeving waar jouw ideeën gewaardeerd worden en waar je de vrijheid hebt om te experimenteren en te innoveren.
• Ben je jonger dan 35? Dan ben je automatisch lid van Jong Van Gelder, ons interne netwerk voor young professionals!